你好，同学，1根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》第十七条第一款规定，精算利得或损失，是指由于精算假设和经验调整导致之前所计量的设定受益计划义务现值的增加或减少。通俗的讲，是指企业未能预计的过高或过低的职工离职率、提前退休率、死亡率、过高或过低的薪酬、福利的增长以及折现率变化等因素，导致的设定受益计划产生精算利得和损失。根据第十三条第四款规定，确认为精算利得或损失的，应当计入其他综合收益。 2，就是你给员工存的这个钱，比如计划资产产生的股利等 3企业在职工服务期间，计提以后要支付给职工的钱，是设定收益计划净负债。 企业计提的这些钱，为了保值增值，拿去投资了，这笔钱投资对应的资产，预计以后能收回来的钱，是设定收益计划净资产。 资产上限影响的变动，可以简单理解为是预计以后收回来的钱 预计最高金额的变动。 祝您学习愉快，如果满意请留下五星好评，谢谢