上海企业封控在家2个月,工资最低按什么标准执行
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84784982 | 提问时间:2022 08/10 20:17
同学,
2022年上海封控期间,企业工资发放标准
2022年3月28日,上海发布《本市核酸筛查区域交通管制通知》。然而由于新冠疫情大面积爆发,让所有人始料未及的是截止目前(2022年5月18日),上海暂时未全面解封。
由于疫情原因导致企业停工停产,经营困难,老板与员工之间应相互理解,本着“风险共担、劳动者权益保护”的司法原则,多从对方角度考虑,避免因工资发放的多少,导致劳动关系解除或者仲裁,让本就困难重重的企业与个人雪上加霜。
一、员工居家办公期间的工资如何支付
如果可以居家正常办公,应当正常支付工资(按照劳动合同约定的标准),如存在加班的,仍应当正常支付加班费或者后期安排补休。
二、因政府采取疫情防控措施,导致企业停工停产或员工不能返岗,用人单位如何发工资?
1、对企业安排未返岗员工通过电话、网络等方式提供正常劳动的,按正常劳动支付工资。
2、由于疫情原因企业停工停产的,国家规定,企业可以安排员工使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期制度,按相关假期的规定支付工资。即国家法律赋予了企业在此情形下,有权单方面选择适用年休假的制度,员工应对此表示理解。
3、对企业未复工或者员工未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的,企业参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定与员工协商,在一个工资支付周期内的,按照劳动合同约定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,由企业发放生活费。
此处一个工资支付周期,司法实践中偏向于从企业停工停产当日开始起算一个月。
例如:上海市浦西封控地区,从4月1日开始封控,且企业当天停工停产,那么截止4月30日为一个工资支付周期。
上海浦东封控地区,从3月28日开始封控,且企业当天停工停产,那么截止4月27日为一个工资支付周期。那么28、29日两天,在企业未复工的情况下,企业应向员工发放生活费。
生活费的标准建议为上海市最低工资2590元。如企业基于实际情况仍执意降低生活费标准的,建议不得低于最低工资标准的80%。
2022 08/10 20:23
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