是因为过去一年提供的服务而享有的下一年的休假，比如说2018年1月1日-12月31日在某企业工作，那么2019年的年休假实际上是因为2018年一年的工作而享有的，所以企业需要在2018年确认应付职工薪酬，因为职工提供服务的期间是2018年，而增加的权利是2019年的，所以说企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，或者你也可以想在19年休假时会扣休假那几天的工资，那几天的工资从18年计提的里面出