问题详情
问题已解决
所属话题：
#初级职称#
不需要根据职工提供服务的受益对象来划分，应于发生时直接计入管理费用的是（　）。 A.工会经费 B.辞退福利 C.工伤保险费 D.累计带薪缺勤
84785021 | 提问时间：2022 06/13 20:58
星河老师
金牌答疑老师
职称：中级会计师,税务师,CMA
免费直播
同学 这个选择A项目。
2022 06/13 20:59

结果不满意？专业老师答疑，提问更省心立即提问

相关问答
查看更多
确认累计带薪缺勤时是根据受益对象不同分别确认职工薪酬吗？是不是只有辞退福利全部计入管理费用？ 192
确认累计带薪缺勤时是根据受益对象不同分别确认职工薪酬吗？是不是只有辞退福利不区分受益对象全部计入管理费用？ 189
多选下列各项中，企业应作为职工薪酬核算的有（ ） A 累积带薪缺勤 B 职工教育经费 C 非货币性福利 D 长期残疾福利 2279
短期累计缺勤 分录： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬——带薪缺勤—短期带薪缺勤——累计带薪缺勤 老师：这个钱不是实际给员工的，，，那么，这个贷方，应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤——累计带薪缺勤 怎么结转呢？下一步怎么做呢？ 2294
累积带薪缺勤：企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。 非累积带薪缺勤：企业应在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累计带薪缺勤相关的职工薪酬。 老师，怎么理解第二句话，非累积带薪缺勤不是不用做分录吗，怎么还确认与非累积带薪缺勤的职工薪酬 154
最新问答
查看更多
请教老师图中所示题目属于分期付息，到期还本的债权投资，分期付息不是应该通过“应收利息”科目核算吗？为什么此处通过“其他债权投资_应计利息”核算，怎样去区分两个科目的使用场景呢？ 昨天
请问老师这个D不理解，麻烦老师给解析解析 昨天
老师，注会财管这个9题 是不是前面的考虑不考虑那些东西都不重要，只要股利收益税低就可以偏好高现金股利呢 昨天
财务工作描述中包括哪些方面的内容？ 2天前
现金流量表的编制方法有哪些？主要有直接法和间接法两种。 2天前
下载APP，拍照搜题秒出结果

您有一张限时会员卡待领取

00:10:00

免费领取
立即免费注册