一、隔离期间经过协商可以通过网络灵活工作的，公司按正常出勤给员工支付薪水。 二、隔离期间不能在家工作的，公司支付给员工基本工资、岗位工资等固定工资成分；奖金、提成、绩效、饭补、车补等非固定工资成分可以不支付。 如果是居家隔离、从外地返岗导致的隔离等非政府强制隔离，这种不属于《传染病防治法》的隔离，其薪水发放情况有以下两种情况： 一、协商过后隔离期间可以通过网络在家工作的，公司应该按正常上班出勤支付薪水。 二、隔离期间不能在家工作的，有以下两种工资发放选择： 1、公司和员工协商（以企业意向为主）给员工安排使用各种带薪假期，譬如年假、公休假等，或是公司自设的福利假等（不含事假），这些假都是带薪的，所以企业要全额支付员工工资。休完各类假还是不能上班的，执行方法2。 2、公司没有给员工安排使用假期的，员工停工时间在一个工资支付周期（一个月）以内的，公司需要支付给员工基本工资、岗位工资等固定工资成分；超出一个工资支付周期的，公司要给员工支付生活费。每个城市的生活费发放标准不同，例如北京是不低于当地最低工资标准的70%，四川是70%，陕西是75%，广东是80%。 此外还有一些比较特殊的情况： 1、要是是因工作出差造成的隔离，企业应当按照劳动者正常出勤上班，全额发放工资。 2、如果是由于员工不遵守防控措施，存在违法违规行为造成隔离的，此种情况劳动者主张薪资的，不予支持。 关于隔离期抵扣年假争议 关于用年假抵扣隔离期现在是一个比较有争议的点，也有过类似案例分析，最后结论是： 按照图片上说法，如果有远程办公条件的，企业应优先安排员工灵活办公，如果实在无法灵活上班的，企业再和员工协商用年假抵扣隔离期。但是对于扣年假员工和企业要是不能达成一致的情形，这里说得非常模糊。实际如果企业有给员工发放休假的证据，可能法院会判企业胜诉。 由于疫情导致的损失，无论对企业还是员工来说都是无妄之灾，因此隔离损失不能全由公司来承担，也不能全由个人承担。对于这种情况希望员工和公司能一起协商共渡难关。