年工资50万，如果需要分出年终奖。年终奖是多少合适？_实务_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

问题已解决

所属话题：

年工资50万，如果需要分出年终奖。年终奖是多少合适？

84784947 | 提问时间：2022 04/14 21:25

易老师

金牌答疑老师

职称：中级会计师,税务师,审计师

原则是工资和年终奖采用同档税率最低，同档先用工资额度用足

2022 04/14 21:29

结果不满意？专业老师答疑，提问更省心立即提问

相关问答

公司年底给员工发放年终奖、其中4人每人额年终奖在30万-50万、合适吗、有上限吗

454

老师，公司现在才发去年的年终奖。是直接按年终奖发放合适还是并入工资合适呢？

129

员工年终奖计入工资薪金合适还是单独报合适

443

想问一下年终奖90万的话，个税多少？怎么算如果给员工发90万的提成，走年终奖合适还是并入工资薪金合适？

10610

老师，月工资多少年终奖并入工资薪金合适？

302

最新问答

企业筹办期间的开支，没有计入开办费，如果没有计入开办费有什么影响吗 3小时前

实质重于形式:特征是“表里不一”，面上一套，内里一套。会计上则是根据内在的实质来进行账务处理。常见的体现实质重于形式原则的事项如下: (1)附有强制付息义务的优先股实际为负债(名股实债): (2)未持有股份但实际控制的结构化主体纳入合并范围(类似名义股东，形式上未持有股份实质上已经控制，应按控制处理); (3)反向购买(形式是购买，实质是反过来被购买、被控制): (4)附有追索权的票据出售作为短期借款(形式上票据出售，实质上附追索权，不能终止确认，相当于质押贷款); (5)具有融资性质的售后回购不确认收入(形式出售,实质未转移风险报酬及控制权，不确认收入)。这5种情况分别对应教材哪几页。昨天

常见的体现重要性原则的事项:①低值易耗品简化摊销方法;②单项金额不重大的金融资产可以合并进行减值测试;③前期重大会计差错需要追溯重述;④单独列示一年内到期的非流动负债。这4个例子具体怎么做会计分录。对应教材第几页。昨天

汇算清缴无票支出调增可以用亏损冲减吗？ 22小时前

SWOT分析如何帮助会计师在财务报告编制和审计过程中识别和解决潜在的风险和问题？ 22小时前

下载APP，拍照搜题秒出结果