问题详情
问题已解决
所属话题：
#实务#
2月28天，正常例休3天，应出勤25天，实际出勤19天。 3300元（底薪）➗30天＝110元，然后再110元X19天（实际出勤天数）＝2090元。这样算是不是错的
84784994 | 提问时间：2022 03/19 16:27
家权老师
金牌答疑老师
职称：税务师
免费直播
关键是其他的不出勤是公司的规定还是个人缺勤？
2022 03/19 16:42

结果不满意？专业老师答疑，提问更省心立即提问

相关问答
查看更多
有把绩效计入底薪中的算法吗，一般是应发工资=底薪/应出勤天数*实际出勤天数＋绩效 可以换成应发工资=（底薪＋绩效）/应出勤天数*实际出勤天数吗 451
老师，底薪5800，应出勤25天，实际出勤19天，房补餐补900，这个薪资是咋核算的 292
底薪3300，月休3天，1月份休了三天假，上到25号，日工资和实际出勤天数怎么算 910
月休4天，实际出勤26天，应出勤28天，底薪3000，这个工资是3000还是 1033
老师，四月应出勤天数是28，实际天数是19天，那实际工资怎么算呢 110
最新问答
查看更多
企业所得税年度申报附表，研发费用加计扣除优惠明细表A107012， 问题： 1.第12行5.用于不构成固定资产的样品、样机及一般测试手段购置费，这句话包含两个并列的意义：一是购置样品、样机，这些样品、样机，不构成固定资产，只是用于研发；二是购置一般测试手段。对吗？ 2.一般测试手段，是什么意思？请举几个具体例子。 3.第6行3.外聘研发人员劳务费用。这里的劳务费用是以该研发人员在前台代kai的劳务费票据来入账的？还是以发工资的形式来列支成本？ 4.外聘研发人员，是否需要签合同？ 5.外聘研发人员，很可能在多个公司上班，从哪些方面审核该人员是否在该公司上班？从哪些方面审核该外聘人员在该公司工作时间是否真实、合理？ 6.若上述劳务费用是以发工资的形式列支成本，那这个工资包括哪些内容？不包括哪些内容？外聘人员和企业自己研发人员工资，其内容有哪些相同点和不同点？在是否可列支研发成本方面有哪些不同？ 昨天
1A汽车制造厂欠B轮胎厂150万元。2020年3月.双方商量以其生产的20 车抵债。该款小汽车抵债作价7.5万元（不含增值税），而同款汽车的市场价 6.8万元、7.5万元、8万元。该款小汽车的适用税率为5%。 要求：分析A汽车制造厂应怎样筹划该抵债业务，才能减少消费税负担。 昨天
您好，请问这个具体步骤怎么做？涉及哪些知识点，搞不懂啊 昨天
如何确定固定资产改良折旧的有效期限？ 23小时前
归还欠款对企业利润表有何影响？ 昨天
下载APP，拍照搜题秒出结果

您有一张限时会员卡待领取

00:10:00

免费领取
立即免费注册