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#实务#
员工退的工资，直接做冲减管理费用工资薪酬了，审计提出要通过应付职工薪酬过一下，以前是借管理费用职工薪酬负数，借银行存款，应付职工薪酬怎样过渡？会计分录是什么？
84785006 | 提问时间：2022 01/06 22:53
冉老师
金牌答疑老师
职称：注册会计师,税务师,中级会计师,初级会计师,上市公司全盘账务核算及分析
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你好 借应付职工薪酬 贷管理费用 借银行存款 贷应付职工薪酬
2022 01/06 22:54

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老师 工资的分录可以这样做吗 计提 借：管理费用～工资（工资+社保个人的） 管理费用～社保（公司的） 贷：应付职工薪酬～工资 应付职工薪酬～社保 发放 借：应付职工薪酬～工资 贷：应付职工薪酬～社保（个人） 银行存款 缴纳社保 借：应付职工薪酬～社保（个人） 应付职工薪酬～社保（公司） 贷：银行存款 1257
职工退回一月份工资会计分录：1、借：银行存款，贷：应付职工薪酬，2、借：应付职工薪酬，借：管理费用-工资负数。对吗？ 857
为什么有的科目需要过渡，比如是应付职工薪酬，在发福利的时候，要管理费用，应付职工薪酬，再是应付职工薪酬，再库存现金，为什么不是直接管理费用，应付职工薪酬 1782
老师好 缴纳社保 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：银行存款 现金流的话是只要做借：应付职工薪酬呢还是说借管理费用 贷应付职工薪酬 借应付职工薪酬都要做？ 3193
直接支付的工资是否都要过渡一下应付职工薪酬科目？ 1448
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