0.【承接上5】2×19年7月，该企业根据国家规定的计提标准，计算应由企业负担的向社会保险经办机构缴纳社会保险费（不含基本养老险和失业保险费）共计83160元。按照规定标准计提住房公积金为76230元。甲企业应编制如下会计分录∶_初级职称_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

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0.【承接上5】2×19年7月，该企业根据国家规定的计提标准，计算应由企业负担的向社会保险经办机构缴纳社会保险费（不含基本养老险和失业保险费）共计83160元。按照规定标准计提住房公积金为76230元。甲企业应编制如下会计分录∶

84785007 | 提问时间：2021 09/24 17:56

森林老师

金牌答疑老师

职称：中级会计师

借管理费用-社保保险83160 贷应付职工薪酬-保险83160 借管理费用-公积金76230 贷应付职工薪酬-公积金76230

2021 09/24 17:58

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企业计提应由企业负担的住房公积金通过啥核算？？？

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【例3】接[例1、2]甲企业2019年7月，按工资总额的12%计算应由企业负担的向社会保险经办机构缴纳社会保险费共计83 160元，按照工资总额的11%计提应由丙企业负担的住房公积金为76 230元。(产品生产人员工资为480000元，车间管理人员工资为105000元，企业行政管理人员工资为90 600元，专设销售机构人员工资为17 400元。) [例4]接[例2、3]企业以银行存款缴纳本月社会保险费和住房公积金共计256410元。 [例5]接[例1、2]甲企业2019年7月工资总额693 000元，分别按照职工工资总额的2%和8%的计提标准，确认应付工会经费和职工教育经费。(产品生产人员工资为480000元，车间管理人员工资为105000元，企业行政管理人员工资为90 600元，专设销售机构人员工资为17400元。)

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甲企业2019年4月30日编制的“工资费用分配汇总表”中列示应付工资总额383 000元，其中产品生产人员工资为314 000元，车间管理人员工资为25 000元，企业行政管理人员工资为18000元，专设销售机构人员工资为26000元。（2）按工资总额的12%计算应由甲企业负担的向社会保险经办机构缴纳社会保险费共计45 960元，按照工资总额的5%计提应由甲企业负担的住房公积金为19 150元（假设以本月工资总额为计提标准）。（3）2019年4月30日，该企业从应付职工薪酬中代扣个人应缴纳的社会保险费11 490元、住房公积金为19 150元，共计30 640元。（4）2019年4月30日，甲企业以银行存款缴纳本月社会保险费和住房公积金共计95 750元。（5）2019年4月30日，甲企业根据相关规定，分别按照职工工资总额的2％和8％的计提标准，确认应付工会经费和职工教育经费。（6）2019年5月10日通过银行发放上月工资，扣回代垫职工房租32000元，扣回企业代垫职工家属医药费8 000元，代扣个人所得税23 000元，代扣个人负担的社会保险费和住房公积金30640元，实发工资2

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15.企业按本月各自工资额的20%计提社会保险费，按12%计提住房公积金。编制该业务的会计分录

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应付职工薪酬1 甲公司增值税一般纳税人，增值税率 13%，2019 年有关职工薪酬业务如下： 1.按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人薪酬为 50 万元，总部管理人员薪酬为 16 万元。已通过银行支付。 2.按照国家规定的标准计提的应向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费 3 万元、养老保险费 4.6 万元、失业保险费 1.4 万元、工伤保险费 0.5 万元、生育保险费 0.5 万元，共计社会保险费 10 万元，其中生产工人负担 6 万元，车间管理人员负担 2 万元，总部管理人员负担 2 万元。

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