同学，你好 1.累积带薪缺勤是指权利可以结转下期的带薪缺勤,如果本期的权利没有用完,可以在未来期间使用。 当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时，企业就产生了一项义务，应当予以确认和计量，并按照带薪缺勤计划予以支付。 2.2017年末确认的薪酬应遵循权责发生制，何时受益何时承担，2018年200名销售人员休7.5天，正常休5天，可知2017年应休未休天数为7.5-5=2.5天，员工劳动发生在2017年，工资按权责发生制应由2017年确认2.5*200*200=100000