老师,用人单位口头约定试用期2年。并未签订书面劳动合同,但实际履行,以后出现争议,这种口头约定合法吗?
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84785011 | 提问时间:2021 05/03 09:45
劳动合同法施行后,用人单位如果还在入职登记表或员工手册中载明试用期,而不与劳动者签订书面劳动合同,将面临很大的法律风险。首先,在入职登记表或员工手册中载明的试用期无效,视为无试用期,其次,不签订书面劳动合同超过一个月不满一年的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2021 05/03 09:47
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