按照最低基数缴纳社保的风险可参考以下几点： 1、被投诉：企业不按员工实际工资作为基数缴纳社保，一旦员工投诉，劳动部门会要求企业补缴差额，严重的要接受处罚； 2、被要求赔偿：劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定，（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，据此提出解除劳动合同，并且可以要求企业支付经济补偿，同时还可以要求企业补缴社保； 3、关于生育津贴：其金额是根据员工的生育险缴纳基数计算的，如果缴纳基数低于员工本人工资，那么就会出现差额，企业需要补足差额； 4、社保入税后，一旦发现企业工资收入与社保有较大差异的，也是后期被重点稽查的对象，会加大企业风险。