感觉D也有道理，为什么不对？？？？
问题已解决
所属话题：
#初级职称#
84785023 | 提问时间：2021 04/17 01:28
你好
劳动合同法第十四条规定:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
就是说，如果劳动者在非因工导致的医疗期内，不得解除合同，可理解为
①合同未到期，不得解除合同
②合同到期，医疗期(1年)未到，视为续签了无固定期限劳动合同。
2021 04/17 05:25
2条追问解答 查看全部
55相关问答
查看更多最新问答
查看更多