学员你好。 应付职工薪酬中，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利。 其中，短期薪酬里包括医疗保险费、工伤保险费等社会保险费，是指企业按照国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、工伤保险费。 而养老保险在这里，应该是属于离职后福利里设定提存计划这个明细科目里的内容，所以是分开的。 我们常规说的五险以为是一体，但是在会计核算的时候，还是有区别的哦。 再理解一下。