问题详情
问题已解决
所属话题：
#实务#
老师，请问职工福利不超过工资薪金的14%是按工资薪金的应付工资还是实付工资呢？
84784968 | 提问时间：2020 12/11 17:06
王老师1
金牌答疑老师
职称：会计从业资格
免费直播
您好，是按照实付工资
2020 12/11 17:06
2条追问解答 查看全部

结果不满意？专业老师答疑，提问更省心立即提问

相关问答
查看更多
职工福利不超过工资薪金总额14% 是应付的工资还是实际发放的工资 1561
老师，职工福利费支出不超过工资薪金14% 工资薪金包含社保部分嘛还是就是单指工资 972
福利费不超过工资薪金的14%，这个工资薪金是计税还是应付？ 127
老师 福利费是工资薪金的14%对吧？ 老师 福利费是工资薪金的14%对吧？工资薪金是年的吗？ 187
老师，福利费不能超过工资薪金的总额的14%，工资薪金是指工资，还是应付职工薪酬？ 1351
最新问答
查看更多
老师，您好。 通过多次交易分步实现同一控制下企业合并，在实际合并日编制合并报表时是需要编制以下四笔分录吗: ①抵减被合并企业的所有者权益、合并企业的长期股权投资、少数股权权益 ②恢复视同合并日和实际合并日之间形成的留存收益，抵减资本公积 ③编制比较合并报表，抵减视同合并日被合并方的净资产、合并企业的长期股权投资、差额计入资本公积 ④避免重复，抵减视同合并日和实际合并日之间形成的期初留存收益、当期损益，同时抵减长期股权投资 昨天
老师，您好。通过多次交易分步实现同一控制下的企业合并在视同合并日，合并企业需要做形成长期股权投资的分录吗？ 如果不需要，在编制比较报表时的调整分录抵减被合并企业的净资产的同时，抵减的长期股权投资又是什么时候形成的呢？如果需要，那实际合并日还编制吗？不会重复吗？ 昨天
老师，您好。通过多次交易分步实现同一控制下的企业合并，为避免重复计算，合并企业要在编制合并报表时，就视同合并日和实际合并日之间实现的有关损益、其他综合收益、其他净资产变动应分别冲减期初留存收益或投资收益。 问题1：如果要冲减的是其他综合收益、其他净资产变动分别要使用哪一报表项目名称呢？ 问题2：冲减的同时，为什么贷方是长期股权投资呢？ 谢谢。 昨天
CPA广告投放的原理是什么？ 7天前
契税是由购房人承担的，不同地区的契税标准可能有所不同。 7天前
下载APP，拍照搜题秒出结果

您有一张限时会员卡待领取

00:10:00

免费领取
立即免费注册