11月发10月工资，社保扣当月11月份，合理吗？_初级职称_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

问题已解决

所属话题：

11月发10月工资，社保扣当月11月份，合理吗？

84785025 | 提问时间：2020 11/18 19:28

maize老师

金牌答疑老师

职称：初级会计师,中级会计师

这个你问是交社保系统还是啥，工资表表上面社保吗，？你看社保所属期扣几月工资表对应几月

2020 11/18 19:30

3条追问解答查看全部

结果不满意？专业老师答疑，提问更省心立即提问

相关问答

老师，10月工资，11月发，税款申报期是10月还是11月

158

关于工资：10月做一笔计提10月的工资，然后11月要做一笔10月份已发的工资，11再做一笔计提11月的工资？

112

老师，请问，社保缴费是每个月15号前缴纳当月的费用，根据工资单，8月份发7月份的工资，那应该是当月的社保，也就是7月份的工资7月份的社保，8月份的社保会在9月份发的8月份工资里扣，我们可以发8月份的工资但也同时扣9月的社保吗？

485

批量发11月份工资是这样发的吗？

299

老师，我们单位是10月份发9月份工资，他是10.26号离职，然后9月份工资里的社保扣的是9月份的还是10月份的，我问人事，社保属于上缴款

578

最新问答

请教一下，原来的会计销售成本结转都是收入多少就全部结转为成本而我的成本结转方法不一样，导致账面库存与实际库存不一致，怎么调账？ 19小时前

丁公司的某重要子公司 2018 年末处于停产状态，其核心技术人员已离职成立新公司，与丁公司竞争并占据主要市场份额。管理层拟在三年内自主研发替代性技术，基于该假设编制的预计未来现金流量现值显示，收购该子公司形成的大额商誉不存在减值,A 注册会计师认为技术研发成功的可能性存在重大不确定性，在无保留意见的审计报告中增加了强调事项段提醒报表使用者关注。不恰当。丁公司持续经营假设适当但存在重大不确定性，A 注册会计师应当根据管理层在财务报表附注资料中的披露情况确定在审计报告中增加“与持续经营相关的重大不确定性”部分，而不是增加强调事项段为什么子公司停产合并报表要增加与持续经营相关的重大不确定性” 昨天

老师我想问一下，内部顺流交易和逆流交易是否影响可持续辨认净资产公允价值？昨天

财务工作描述中包括哪些方面的内容？ 1个月前

现金流量表的编制方法有哪些？主要有直接法和间接法两种。 1个月前

下载APP，拍照搜题秒出结果