你好！ 1..劳动合同法 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2..劳动合同法第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款....” 3..也就是说，在用人单位为劳动者提供培训的情况下，可以约定服务期，劳动者违反服务期规定，要补偿不超过培训费的违约金。这是针对用人单位提供培训约定服务期的事项，适用的是劳动合同法 第二十二条规定。 而竞业协议，又是另外一个事项，适用的是劳动合同法第二十三条规。 4..所以，当发生单位培训后劳动者违反协议，违约金要按照第二十二条规定来，违约金的数额不能超过培训费用。而要是违反竞业协议适用的是劳动合同法第二十三条规，没有超不超过培训费这一说。