固定期劳动合同终止前，用人单位维持或提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订，要求解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付经济补偿吗？_初级职称_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

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固定期劳动合同终止前，用人单位维持或提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订，要求解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付经济补偿吗？

84785041 | 提问时间：2020 07/11 14:17

Lyle

金牌答疑老师

职称：注册会计师

你好不需要支付经济补偿

2020 07/11 14:17

2条追问解答查看全部

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老师您好，如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，需不需要向劳动者支付经济补偿？

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除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订情况外，劳动合同期满终止固定期限，劳动合同的。用人单位应当支付经济补偿金。如果劳动合同期满，劳动者正好也不想在这上班了，然后刚好合同期也满了，这样结束劳动合同算终止，还是算解除？

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用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形有（　）。 A、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同 B、劳动者符合随时通知解除的情形而劳动者解除劳动合同 C、固定期限劳动合同期限届满终止用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的 D、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的为什么B也要选上？难道是劳动者有过错在先用人单位也要支付补偿金吗？

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老师，为什么会出现：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。如果用人单位故意提高条件为的是让劳动者不同意续订劳动合同，那要交补偿金给劳动者吗？

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根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。不明白这句话的意思

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