发放工资借:应付职工薪酬贷：其他应收款-个人社保贷：银存/现金这样是对的吧_实务_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

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发放工资借:应付职工薪酬贷：其他应收款-个人社保贷：银存/现金这样是对的吧

84784985 | 提问时间：2020 06/04 11:13

venus老师

金牌答疑老师

职称：中级会计师

对的同学，你的分录是正确的

2020 06/04 11:14

10条追问解答查看全部

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计提个人社保时，借：费用贷：应付职工薪酬-工资还是借：费用贷：应付职工薪酬-工资同时，借：应付职工薪酬-工资贷：其他应收款-个人社保？

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老师我想问下就是计提工资的时候借：主营业务成本贷：应付职工薪酬（应发工资）计提社保借：管理费用-社保费贷：应付职工薪酬-社保然后借：应付职工薪酬-社保其他应收款-社保贷：银行存款然后发放工资的时候我是不是要借：应付职工薪酬贷：其他应收款银行存款是这样分录的是吗

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请问老师，职工福利费必须要经过应付职工薪酬这个科目吗？就是借：费用，贷：应付职工薪酬，再借：应付职工应酬，贷：现金或者银存，不能直接借：费用，贷：现金或者银存吗

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计提个人保险应该计入应付职工薪酬吗？还是直接做分录：借：其他应收款—社保贷：银行存款，借：管理费用—社保贷：应付职工薪酬—社保，借：应付职工薪酬—社保，贷：银行存款，这样发工资时：借：现金，贷其他应收账款—保险，借：应付职工薪酬—工资，贷：现金，这样计提的应付职工薪酬和发放的职工薪酬金额就一样了，这样处理正确吗？

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#提问# 老师您好如果社保和工资不是统一个月缴纳和发放那缴纳社保当月个人部分怎么做账务处理：1、借：费用（公司）其他应收款（个人）贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷贷：银存第二种：借：费用（公司）贷：应付职工薪酬借：其他应收款（个人）应付职工薪酬（公司）贷：银行存款以上两种做法哪个对？

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A 注册会计师获取了甲公司依据存货有效期编制的存货跌价准备计算表，检查了存货品种、数量、单位成本、有效期的准确性和完整性，可变现净值计量的合理性，以及计算过程的准确性，结果满意，据此认可了管理层计提的存货跌价准备。不恰当。还应考虑存货监盘过程中对存货状况的检查 A 注册会计师取得了丁公司编制的存货跌价准备计算表，检查了其中载明的存货数量、单价和可变现净值的数据信息，并实施了重新计算程序，与丁公司计算结果一致，据此认可了丁公司存货跌价准备的计提金额。不恰当。还应 / 未对用于计算存货可变现净值的数据信息实施这两道题有什么不一样呢昨天

4）从国外进口免征车辆购置税的新能源小汽车一辆，国外买价折合人民币80万元，运抵我国入关前支付的运费折合人民币4.2万元、保险费折合人民币3.8万元；入关后运抵企业所在地，取得运输公司开具的增值税专用发票注明运费1万元、税额0.09万元。该进口车辆既用于一般计税项目也用于简易计税项目，该企业未分开核算。老师，这笔业务的消费税需要缴纳？新能源小汽车不是免消费税吗？昨天

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