【习题 5 · 单选题】甲公司职工李某因违章操作给公司造成经济损失 30000 元，甲公司按照劳动合同约定要求李某赔偿该损失，并按月从其工资中扣除。已知李某月工资 2400 元，当地月最低工资标准为 2200 元，甲公司每月可以从李某工资中扣除的最高限额为（）元。 A.30000 B.2400 C.2200 D.200 这道题怎么做_实务_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

问题已解决

所属话题：

【习题 5 · 单选题】甲公司职工李某因违章操作给公司造成经济损失 30000 元，甲公司按照劳动合同约定要求李某赔偿该损失，并按月从其工资中扣除。已知李某月工资 2400 元，当地月最低工资标准为 2200 元，甲公司每月可以从李某工资中扣除的最高限额为（）元。 A.30000 B.2400 C.2200 D.200 这道题怎么做

84784981 | 提问时间：2020 04/01 10:47

陈诗晗老师

金牌答疑老师

职称：注册会计师,高级会计师

你好，同学。你这里最高是不超过工资20% 2400-2400*20%=1920，小于2200，最多可扣除 200

2020 04/01 10:48

11条追问解答查看全部

结果不满意？专业老师答疑，提问更省心立即提问

相关问答

甲公司职工王某因工作失误给甲公司造成了8000元的经济损失。甲公司按照双方劳动合同约定要求王某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知王某月工资2500元，当地月最低工资标准2200元，甲公司每月可从王某工资中扣除的最高限额为

1444

甲公司职工王某因违章操作给公司造成了20 000元的经济损失。甲公司按照劳动合同的约定要求王某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知王某月工资为2500元，当地最低工资标准为2 200 元。甲公司每月可从王某工资中扣除的最高限额为（）

2826

李某因工作疏忽给用人单位造成经济损失3 000元,已知李某在本单位每月工资为4600元，当地月最低工资标准为2500元，用人单位在劳动合同中约定若因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，员工应按30%的工资作为补偿直到赔偿完全的损失。计算：该公司本月最多从李某工资中扣除的金额。

109

甲公司职工王某因违章操作给公司造成了20 000元的经济损失。甲公司按照劳动合同的约定要求王某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知王某月工资为2500元，当地最低工资标准为2 200 元。甲公司每月可从王某工资中扣除的最高限额为（）这题；方法一：2500*0.2=500 2500-500，2500-2200=300可以扣的限额，方法二，2500*0.8=2000,2500-2200=300，这两个方法什么不同没明白

3370

2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元，因未及时与李某签订书面劳动合同。甲公司应向李某补偿的工资数额为（）为什么答案是3000元呢？

10675

最新问答

请教一下，原来的会计销售成本结转都是收入多少就全部结转为成本而我的成本结转方法不一样，导致账面库存与实际库存不一致，怎么调账？ 18小时前

请问老师第三个算不算以现金，非现金资产偿还债务，我理解为货币资金是现金，房屋建筑物是非现金资产，还有第5个将债务展期也是组合方式吗？谢谢昨天

想请问老师税法二的问题：非居民企业减按10%的征收率征收企业所得税。请问为什么外国企业常驻代表机构作为非居民企业不享受这项优惠？还有哪些非居民企业不享受10%的优惠？谢谢！昨天

财务工作描述中包括哪些方面的内容？ 1个月前

现金流量表的编制方法有哪些？主要有直接法和间接法两种。 1个月前

下载APP，拍照搜题秒出结果