你好，参考以下， 1面试官问你有什么优点和缺点，到底想知道什么？ 面试官一般会在面试的差不多了才会问这种题目，那问这个问题，面试官想考察什么呢？ 1） 考察这个人有什么优点，缺点， 根据这些优缺点看看是否与岗位匹配 从这个题目的表面意思，面试官想知道候选人有什么优点，根据这些优点看看是否足够满足岗位， 对于岗位是否是加分的。比如说这个岗位是做数据分析，那对于数字敏感就是一个对于岗位很好的有点。 而面试官想知道候选人的缺点，根据这些缺点，看看候选人是不是不适合当前的岗位，或者你的缺点对于当前岗位是有致命缺陷的。比如说面试销售职位，缺点是比较内向，不喜欢跟人打交道，那这就不合适。 所以从这些笼统的优点，缺点可以知道你是否与岗位匹配。 2） 问这个问题的本质就是能不能对于自己有正确的定位和认知， 客观的评价自己 当然，除了表面的意思，本质是考察候选人对于自己是否有正确的定位， 有明确的认知，客观的评价自己，有些人一问到有点，就夸夸其谈， 滔滔不绝，把自己跨出了一朵花，可是看着过往的成绩，明显不是他自己说的那么优秀， 这就是认知失调，不能客观的评价自己。 而说到缺点，那是不可能有的。世界上哪有没缺点的人， 这不就是骗自己啊。 3） 考察这个人的性格性格特点 在回答这个问题的时候，根据不同的回答方式，可以看出这个人的性格特点，比如说夸夸其谈， 滔滔不绝的人比较自信，而回答短小精悍，精准的人，则比较果断， 而不敢说自己有点的人，则比较没有信心。 4） 通过这个问题，考察口头表达能力 通过短短的时间，如果语言流畅，逻辑清晰，这会给面试官留下很好的印象。而说话吞吞吐吐，声音颤抖，答非所问，这种人或许会有工作能力，但是适应工作是比较慢的。而表达流畅、言之有理，这种人往往能够快速的适应工作环境，工作中也会比较活跃。 5） 印证你的前面面试的回答 优点缺点是对于你的能力，性格特点的总结，当你说完，相当于对于你自己之前回答的一个总结，这样可以验证你之前的回答。 我想起刚毕业的一次面试，我跟一个同学一起参加面试，前面的一个问题中，面试官问的是你喜欢管理方向还是技术方向，我回答的是管理方向，同学回答的是技术方向，接下来的面试还挺顺的，可是回答到这一题的时候，我回答的是：“我喜欢钻研，对于解决问题很执着。。。。。。” 回答的方向是技术的方向，而同学回答的是管理方向，最后面试官都笑了， 你们两个人刚好相反的。我们两个人面红耳赤。 这也是面试的时候一个非常重要的原则，要逻辑一致，不能根据面试官的问题，随便回答，至少回答是有一致性的。前后矛盾的话，最终会被排除的。