老师请问上班9个月的员工辞退要怎么补钱_实务_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

问题已解决

所属话题：

老师请问上班9个月的员工辞退要怎么补钱

84784970 | 提问时间：2020 02/21 14:37

宇飞老师

金牌答疑老师

职称：中级会计师,税务师

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

2020 02/21 14:38

2条追问解答查看全部

结果不满意？专业老师答疑，提问更省心立即提问

相关问答

老师，公司辞退员工让他第二天就不用来上班了，他是3月份来上班的，9月份辞退，是补2个月工资？是这个员工的平均工资吗

273

根据再单位上班时间辞职员工怎么补钱啊

275

如果员工休完产假回来上班，公司给她调岗位了，她上了一个月，公司辞退她，是要怎么经济补偿她？

337

你好，公司现有需要辞退一个员工，上班未满5个月，因为没有业绩，所以要提前通知，立刻辞退，月工资1万，那需要赔偿多少钱啊？

269

老师，公司不辞退员工，降薪让员工上班，员工可以有哪些补偿呢？

417

最新问答

企业所得税年度申报附表，研发费用加计扣除优惠明细表A107012，问题： 1.列支研发费用的工资和五险一金，其口径和A105050职工薪酬明细表的工资不同，因为A105050的工资是权责发生制，而不是收付实现制，比如，2023年12月计提的工资10000，在2024年1月才发放，这个10000元，计入2023年职工薪酬明细表的工资，但是个税要在2024年2月申报所属期2024年1月时才体现，对吗？2.社保是当月申报当月的，处理社保业务时，是否需要计提？3.如果上面个税和企业所得税工资口径理解正确，其对应关系就会错位一个月，对吗？4.但是社保是当月申报缴纳当月的，就意味着社保所属期和企业所得税职工薪酬明细表的社保相关行次的所属期是一一对应的，对吗？即2023年企业所得税年度申报职工薪酬明细表的社保相关行的数据就等于所属期2023年1至12月申报缴纳企业负担部分的社保，对吗？昨天

合并报表抵消分录盈余公积计提是用子公司调整后的利润算的吗？昨天

企业所得税年度申报附表，研发费用加计扣除优惠明细表A107012，问题： 1.第5行2.直接从事研发活动人员五险一金，这里的五险一金所属期和个人所得税扣缴申报的所属期是相同的，对吗？比如2023年12月，实际应发工资8000元，当月申报缴纳五险一金2000元，虽然是在2024年1月申报2023年12月个税，但是这里的工资8000和五险一金2000，都是列入2023年研发费用成本，对吗？2.是否可以这样理解：2023年可以列支研发费用的工资和五险一金，分别等于2023年1至12月，应发研发人员工资（也就是所属期2023年1到12月的个税扣缴申报表的第一行“收入”）和2023年1至12月实际申报缴纳的五险一金，对吗？昨天

如何确定固定资产改良折旧的有效期限？ 23小时前

归还欠款对企业利润表有何影响？昨天

下载APP，拍照搜题秒出结果