企业对于残保金的缴纳只有两个办法。 1、按照要求足额缴纳残保金，这样企业的负担较重，企业运营成本增加，在经济不景气下企业老板很可能会降薪裁员，因此影响其他员工的工资福利待遇。 2、按照要求安置足够人数的残疾人就业、并签订一年以上劳动合同、安排合理岗位和工作环境，这样企业的管理成本会增加，连带的一些用工风险也会增加，因此会给企业管理造成影响。