问题详情
问题已解决
所属话题：
#实务#
应出勤天数22天，病假4天，事假1天，4天病假按标准2200的80%计算，那么这4天病假工资多少
84785027 | 提问时间：2019 11/07 20:32
黄老师-阿顶
金牌答疑老师
职称：,中级会计师,税务师
免费直播
这4天病假工资2200*80%/22*4，不过每个企业的规定不一定一样
2019 11/07 20:35

结果不满意？专业老师答疑，提问更省心立即提问

相关问答
查看更多
大小周工作的公司，病假按最低工资2300的80%，7月应出勤天数25天，其中病假4天，那么病假工资是多少，麻烦把计算过程写出来。 1922
你好，当月工资（基本工资2500+岗位工资2600）含有病假4天，应出勤17天，实际出勤13天，有4天病假，病假按基本工资的80%计算，问当月工资怎么计算？ 651
大小周工作的公司，7月应出勤天数25天，其中病假4天，如果月工资是4000，病假工资依旧按2300的80%算，7月的应发工资是多少？麻烦把计算过程写出来。财务按照（4000/25*21）+（2300/21.75*80%*4）=3698.39这样算有问题吗？ 1917
罗某2023年1月工资标准是¥3960元，该月法定节假日一共有4天，工作日一共有18天，罗某在1月4-5号请事假2天，1月11-12日请病假3天，病假工资按50%计发，当地最低工资标准为2640元。要计算：1.应出勤天数=；2.应发病假工资=；3.实际应发工资（反算法）= 355
罗某2023年1月工资标准是3960元，该月法定节假日一共有4天，工作日一共有18天，罗某在1月4-5号请事假2天，1月10-12号请病假3天，病假工资按50%计发，当地最低工资标准为2640元。计算：1.应当出勤天数；2.应发病假工资；实际应发工资（要求正算法和反算法两种方法计算） 265
最新问答
查看更多
我想问的是：我于2020年在正常的时间节点考试且通过了税务（一）、税务（二），请问这个成绩是截止2024年有效，还是截止2025年有效？ 昨天
老师，您好。能举一个现金流量套期存在无效套期的例子吗？ 谢谢。 昨天
老师，您好。针对确定资产进行现金流量套期的例子能举一个吗？和对极可能发生的交易进行套期有什么区别呢？ 昨天
如何确定固定资产改良折旧的有效期限？ 昨天
归还欠款对企业利润表有何影响？ 昨天
下载APP，拍照搜题秒出结果

您有一张限时会员卡待领取

00:10:00

免费领取
立即免费注册