问题详情
问题已解决
所属话题：
#实务#
申报个税 人员信息采集时针对那种以前离职了现在又重新入职的人员 应该怎么操作？离职时已经将她的状态改为非正常 ，现入职，新增加信息，可系统提示有误。
84785024 | 提问时间：2019 06/06 09:52
小黎老师
金牌答疑老师
职称：中级会计师
免费直播
您好，只需要将员工信息改为正常状态就可以了
2019 06/06 10:13

结果不满意？专业老师答疑，提问更省心立即提问

相关问答
查看更多
老师好，如果月度内离职入职的人员较多，个税申报人员信息采集的时候可不可以把人员信息先全部改为非正常，然后再重新导入 1300
有个员工去年11月份离职的，今年2月份又入职了，去年做个税申报这个人是做了离职的时间的，现在又入职了个税申报那里是要怎么操作，任职日期改为2月份，提示系统已有该人员信息存在，之前有给他改成非正常的 468
在个税系统把人员状态改为非正常，换了电脑记不清入职和离职日期，那入职和离职日期可以随便写吗？ 2425
老师您好！个税系统，人员离职几个月后，又入职了。改成正常状态，申报个税时怎么没有离职以前的数据。累计收入与交税都没有，只累计重新入职后的数据。 4530
员工离职两个月后，又回来入职了，个税申报要怎么申报？是把人员状态由非正常更改为正常，再把入职时间改成重新入职的时间进行报送吗？ 另外：当月入职当月又离职的（有发放工资）需要申报个税吗 4146
最新问答
查看更多
请问老师，就是用生物资产来抵债，双方的分录怎么做呢 21小时前
一般纳税人可以给个人开普票，开几个点？13%还是1% 21小时前
老师，您好。发行优先股的公司同时设有股利制动机制，我认为这和该公司虽然面临强制付息的情况下可以根据相应的议事机制决定普通股股息的支付问题没有关系吧？后者议事机制的规定我认为更多的是与股利推动机制有关。 解释：股利推动机制规定支付了普通股股息就要支付优先股股息，但由于议事机制支付普通股股息也在公司的掌控范围内，所以认为优先股股息可以无条件避免支付股息，但如果说股利制动机制是不支付优先股股息，就不能支付普通股股息，这和可以决定是否普通股股息的议事机制又有什么关系呢？《500》（2024版）第242题（3） 昨天
如何确定固定资产改良折旧的有效期限？ 18小时前
归还欠款对企业利润表有何影响？ 20小时前
下载APP，拍照搜题秒出结果

您有一张限时会员卡待领取

00:10:00

免费领取
立即免费注册