你好！老师帮你搜到一个案例，希望对你有帮助。 案情： 2014年11月，寻某入职某公司，担任出纳。2015年5月20日，寻某手机**收到**名为公司总经理“董某某”的对话，询问其是否在公司。次日，“董某某”通过**向寻某发送消息，要求其将公司的可用资金汇出。寻某未与公司相关人员进行复核，但通过手机**的形式与**名为公司财务负责人“熊某”核实，“熊某”称知悉汇款事宜。寻某即将公司账户中的47万余元通过网银汇至账户名为李某的银行账户。后寻某发现被骗，及时向公安机关报案。经核实，寻某手机**中的“董某某”和“熊某”头像及名称均与现实中的董某某和熊某一致，但并非是董某某和熊某本人。案发后，公司向劳动争议仲裁委提出申请，要求寻某赔偿损失47万余元。劳动争议仲裁委驳回公司的申请，公司不服，诉至法院。 法院判决： 法院认为：寻某的汇款行为非基于用人单位的指示，且其作为专业的财务人员违反了财务管理流程，存在重大过失，并未尽到必要的注意义务，故寻某应当对公司的损失承担赔偿责任。电信诈骗往往造成用人单位的巨额经济损失，用人单位据此向劳动者进行追偿具有事实基础。因此，如果劳动者在履职过程中存在重大过失而给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 最终，法院酌情判决寻某赔偿公司6万元。