如果工资不是按月计算的，而是按工作量，也就是拉运的趟数来计算的，且工作不是常年的，这样的可以计入应付职工薪酬吗？还是必须入到劳务费，可是入到劳务费对方不愿意去开发票，如何入账比较合理。_财务软件_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

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如果工资不是按月计算的，而是按工作量，也就是拉运的趟数来计算的，且工作不是常年的，这样的可以计入应付职工薪酬吗？还是必须入到劳务费，可是入到劳务费对方不愿意去开发票，如何入账比较合理。

84784987 | 提问时间：2019 01/09 10:36

朴老师

金牌答疑老师

职称：会计师

你好，这个最好是按照劳务费用

2019 01/09 17:22

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