一般情况下，员工死亡补偿金不需要交个税，补偿要求区分因工死亡和非因工死亡。 个税缴纳问题 根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，福利费、抚恤金、救济金免纳个人所得税。员工死亡补偿金通常属于此类，免征个人所得税。但有特殊情况，比如一次性补偿金超过当地上一年度职工平均工资的 20 倍时，超过部分可能需要缴纳个人所得税；若补偿金中含有其他非经济补偿性质的资金，这部分也可能需缴纳个税。 补偿要求 因工死亡：其近亲属可从工伤保险基金领取以下补偿： 丧葬补助金：为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月按工亡职工本人月工资的 40%；其他亲属每人每月按 30% ；孤寡老人或者孤儿每人每月在此标准基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍 。 若用人单位未参加工伤保险，上述费用由用人单位支付。此外，根据各省安全生产条例，可能还有其他由用人单位支付的死亡赔偿金。 非因工死亡 ： 丧葬补偿金：标准通常是按照劳动者死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的两倍计算。 抚恤金 ：以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限确定发放月数。如缴费年限不满五年的发放 3 个月，缴费年限满 5 年不满 10 年的发 6 个月等 。 如果公司购买了养老保险，非因工死亡的丧葬补助金和抚恤金由养老基金支付；没买则由公司支付。部分情况还可能涉及供养亲属救济费，即有依靠死亡职工生前提供主要生活来源的亲属时可领取，数额为死者本人 6 - 12 个月的工资。