经济法解除劳动合同如何赔偿?
来源：正保会计网校 2025-03-04 11:21:10
- 赵老师 金牌答疑老师
会计学硕士，注册会计师，税务师，高级经济师，从事辅导类教学工作近十年，能够将所学的理论知识运用于实际工作，回复学员问题一针见血，言简意赅。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济法解除劳动合同需要支付经济补偿和法定赔偿。
1. 经济补偿：根据劳动者在单位连续工作年限的不同，按照不同的标准支付经济补偿金。其中，连续工作满1年不满10年的，支付一个月工资的经济补偿金；连续工作满10年不满20年的，支付10个月工资的经济补偿金；连续工作满20年的，支付20个月工资的经济补偿金。
2. 法定赔偿：对于用人单位违反法律、法规或者劳动合同的规定，导致劳动者受到损失的情况，用人单位需要支付相应的法定赔偿金。具体数额根据具体情况而定，一般为受损失的经济损失的2倍。
需要注意的是，如果劳动者违反了劳动合同的规定，导致用人单位解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿和法定赔偿。同时，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也不需要支付经济补偿和法定赔偿。
1. 经济补偿：根据劳动者在单位连续工作年限的不同，按照不同的标准支付经济补偿金。其中，连续工作满1年不满10年的，支付一个月工资的经济补偿金；连续工作满10年不满20年的，支付10个月工资的经济补偿金；连续工作满20年的，支付20个月工资的经济补偿金。
2. 法定赔偿：对于用人单位违反法律、法规或者劳动合同的规定，导致劳动者受到损失的情况，用人单位需要支付相应的法定赔偿金。具体数额根据具体情况而定，一般为受损失的经济损失的2倍。
需要注意的是，如果劳动者违反了劳动合同的规定，导致用人单位解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿和法定赔偿。同时，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也不需要支付经济补偿和法定赔偿。