用人单位单方解除劳动合同的法律依据是什么？
来源：正保会计网校 2025-07-29 10:28:24
- 秦老师 金牌答疑老师
高级会计师，高级经济师，拥有多年考培辅导经验，善于总结和归纳，擅长用简单的小例子解释问题原理，能化繁为简，深入浅出，深受学员喜爱。
用人单位单方解除劳动合同的法律依据主要包括以下几个方面：
1.《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依照法律、法规的规定和合同的约定，履行解除手续，支付经济补偿和其他应当支付的款项。
2.《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位单方面解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者被依法追究刑事责任等。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议调解仲裁机构可以处理用人单位单方解除劳动合同引起的劳动争议。
因此，用人单位单方解除劳动合同的法律依据主要是以上相关法律法规的规定。
1.《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依照法律、法规的规定和合同的约定，履行解除手续，支付经济补偿和其他应当支付的款项。
2.《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位单方面解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者被依法追究刑事责任等。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议调解仲裁机构可以处理用人单位单方解除劳动合同引起的劳动争议。
因此，用人单位单方解除劳动合同的法律依据主要是以上相关法律法规的规定。