劳动合同法规定了哪些禁止性条款？
来源：正保会计网校 2025-07-08 15:48:20
- 郭老师 金牌答疑老师
兼顾颜值和才华的学霸级答疑老师，高级会计师，高级经济师，数十年考培辅导经验，有系统的理论知识，化繁为简，轻松攻克各种疑难问题。
劳动合同法规定了以下禁止性条款：
1. 不得以违反法律、法规的规定为由解除劳动合同；
2. 不得降低劳动者的工资待遇；
3. 不得未经劳动者同意擅自延长试用期；
4. 不得未经劳动者同意随意变更劳动合同；
5. 不得侵犯劳动者的人身权、财产权；
6. 不得限制劳动者的人身自由；
7. 不得限制劳动者的婚姻自由；
8. 不得限制劳动者的人身尊严；
9. 不得限制劳动者的政治权利和民主权利；
10. 不得限制劳动者的宗教信仰自由。
以上是劳动合同法规定的禁止性条款，用人单位应该严格遵守，否则将承担相应的法律责任。
1. 不得以违反法律、法规的规定为由解除劳动合同；
2. 不得降低劳动者的工资待遇；
3. 不得未经劳动者同意擅自延长试用期；
4. 不得未经劳动者同意随意变更劳动合同；
5. 不得侵犯劳动者的人身权、财产权；
6. 不得限制劳动者的人身自由；
7. 不得限制劳动者的婚姻自由；
8. 不得限制劳动者的人身尊严；
9. 不得限制劳动者的政治权利和民主权利；
10. 不得限制劳动者的宗教信仰自由。
以上是劳动合同法规定的禁止性条款，用人单位应该严格遵守，否则将承担相应的法律责任。