劳动合同解除的经济补偿如何计算？
来源：正保会计网校 2025-07-08 15:48:20
- 周老师 金牌答疑老师
税务师，注册会计师，多年税务师事务所工作经验，擅长结合实务案例进行原理解释，让学员在案例中学会知识，帮助学员顺利通过考试。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方法如下：
1. 无固定期限劳动合同解除的经济补偿：用人单位应当支付劳动者一个月工资的经济补偿。
2. 固定期限劳动合同解除的经济补偿：用人单位在解除劳动合同前30天通知劳动者的，不需要支付经济补偿；用人单位未在规定期限通知劳动者的，应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，应当按照劳动者已经工作的年限，向劳动者支付不低于一个月工资的经济补偿。
3. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的经济补偿：用人单位应当根据劳动合同的约定或者协商一致的结果向劳动者支付经济补偿。
需要注意的是，如果劳动者因自己的原因或者违反劳动合同的规定被解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。
1. 无固定期限劳动合同解除的经济补偿：用人单位应当支付劳动者一个月工资的经济补偿。
2. 固定期限劳动合同解除的经济补偿：用人单位在解除劳动合同前30天通知劳动者的，不需要支付经济补偿；用人单位未在规定期限通知劳动者的，应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，应当按照劳动者已经工作的年限，向劳动者支付不低于一个月工资的经济补偿。
3. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的经济补偿：用人单位应当根据劳动合同的约定或者协商一致的结果向劳动者支付经济补偿。
需要注意的是，如果劳动者因自己的原因或者违反劳动合同的规定被解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。