竞业限制的补偿金是按照合同约定确认的；比如，甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定，若赵某从甲公司辞职，2年内不得在其他企业担任同类职务；甲公司每月向赵某支付5000元作为补偿。那么，赵某辞职后，如果履行了2年的竞业限制，那么甲公司应在这2年内每月向赵某支付5000元的补偿金。

如果合同中没有约定竞业限制补偿金，但劳动者实际履行了竞业限制约定，可要求按合同解除或终止前12个月平均工资的30%或当地最低工资标准中较高者按月支付经济补偿；

比如，甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定，月工资为8 000元，若赵某从甲公司辞职2年内不得在其他企业担任同类职务，但双方并未在劳动合同中约定经济补偿。已知当地最低工资标准为2 000元。

合同解除或终止前12个月平均工资的30%=8000×30%=2400元，那么，赵某辞职后，如果履行了2年的竞业限制，那么甲公司应在这2年内每月向赵某支付2400元的补偿金。