要看在什么情况下，老师分别说一下：

1、如果是劳动者因为自己的原因自愿提出了离职，这个时候是没有经济补偿金的。

2、如果是劳动者符合可以随时通知解除劳动合同的情形的话，因用人单位犯错在先，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（8）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。