情形

是否支付违约金

用人单位提出解除劳动合同

劳动者存在下列法定过错情形：

（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的

（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的

（5）劳动者被依法追究刑事责任的

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劳动者并无法定过错情形

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劳动者提出解除劳动合同

用人单位存在下列法定过错情形：

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的

（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的

（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的

（8）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

×

用人单位并无法定过错情形

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注;√表示需要支付违约金，×表示不需要支付违约金