根据《企业会计准则》的规定，企业应当按照国家有关规定和职工福利计划的具体情况，计提和支付职工福利费用。其中，职工福利费用包括各种福利费用，如医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险等。

残保金是指企业为职工发生工伤或患病导致需要长期休养或残疾的情况，按照国家有关规定向社会保险基金或职工福利基金缴纳的一种保险费用。因此，企业需要按照国家有关规定，计提和支付残保金。

需要注意的是，不同的行业和地区可能有不同的规定，企业需要根据实际情况进行具体操作。同时，企业还需要按照相关规定及时缴纳残保金，以保障职工权益和企业合法经营。