解除劳动合同补偿金应该分别入以下会计科目：
1. 一般经营支出科目：应该将解除劳动合同补偿金的金额计入一般经营支出科目中，这是因为解除劳动合同补偿金是公司为了解除与员工的劳动关系而支付的一种费用，属于公司的日常经营支出。
2. 应付工资薪金科目：如果解除劳动合同补偿金的支付时间与员工的工资薪金支付时间相同，则应该将其计入应付工资薪金科目中，这是因为解除劳动合同补偿金是公司支付给员工的一种薪酬。

需要注意的是，具体的会计科目设置应该根据公司的实际情况而定，建议在编制会计政策时，应该充分考虑公司的经营特点和财务管理需求，制定适合公司的会计科目设置。