解除劳动合同赔偿金的会计处理如下：
1. 根据劳动合同和相关法律法规，确定解除劳动合同赔偿金的计算标准和金额。
2. 根据公司的财务制度和会计准则，将解除劳动合同赔偿金确认为负债，计提应付工资，计入当期损益。
3. 在会计科目中，解除劳动合同赔偿金应计入“短期借款”或“应付职工薪酬”科目中，计提的应付工资应计入“应付职工薪酬”科目中，当期损益中应计入“管理费用”或“营业外支出”科目中。
4. 在会计报表中，解除劳动合同赔偿金应计入负债表中的“应付职工薪酬”科目和利润表中的“管理费用”或“营业外支出”科目中。

需要注意的是，解除劳动合同赔偿金的会计处理应当遵循会计准则和公司的财务制度，确保会计处理的准确性和合规性。