会计岗位的招聘流程通常包括以下几个步骤：
1. 招聘需求确定：公司会根据业务发展需要以及人员流动情况等因素来确定招聘会计人员的需求。
2. 岗位描述和要求：HR部门会与业务部门沟通，确定岗位的职责和要求，包括工作内容、工作经验、学历要求、专业背景等。
3. 招聘渠道选择：根据公司的招聘渠道和预算，HR部门会选择合适的招聘渠道，如招聘网站、招聘会、校园招聘等。
4. 简历筛选：HR部门会对收到的简历进行筛选，根据岗位要求和应聘者的背景进行初步筛选。
5. 面试和考核：通过初步筛选后，HR部门会安排面试和考核环节，考核包括笔试、面试、技能测试等。
6. 终面和录用：通过考核后，HR部门会与业务部门共同确定最终候选人，并进行终面，确定录用人选。
7. 入职准备：HR部门会与录用人员确认入职时间、薪资福利等事项，并进行入职前的培训和准备工作。

以上是会计岗位招聘流程的一般步骤，不同公司和不同岗位的具体流程可能会有所不同。