评估战略管理的有效性需要考虑以下几个方面：
1. 目标达成程度：战略管理的目的是为了实现组织的战略目标，因此评估战略管理的有效性需要考虑组织是否达成了既定的战略目标。
2. 绩效指标：战略管理的有效性可以通过绩效指标来评估，例如：营收增长、市场份额增加、客户满意度等。
3. 内部流程改进：战略管理的有效性还可以通过改进内部流程来评估，例如：减少生产成本、提高生产效率等。
4. 人员培训和发展：战略管理的有效性还可以通过员工培训和发展来评估，例如：员工是否具备了实施战略的能力和技能。
5. 竞争力提升：战略管理的有效性还可以通过评估组织的竞争力来评估，例如：组织的市场占有率是否提高、是否有新的竞争优势等。

综上所述，评估战略管理的有效性需要综合考虑以上几个方面，并根据实际情况确定合适的评估指标和方法。