四大会计师事务所的员工薪资在不同地区、不同国家存在差异。这是因为不同地区、不同国家的经济发展水平、生活成本、税收政策等因素都不同，导致了员工薪资的差异。

具体来说，发达国家的员工薪资一般高于发展中国家的员工薪资。在同一国家内，大城市的员工薪资也一般高于小城市或农村地区的员工薪资。此外，四大会计师事务所也会根据员工的工作经验、学历、能力等因素进行差异化的薪资调整。

除了以上因素，四大会计师事务所的员工薪资还受到市场竞争、公司经营状况、行业趋势等因素的影响。在竞争激烈的市场中，为了留住优秀的员工，四大会计师事务所也会适当提高员工薪资。而在经济不景气时期，公司可能会采取一些措施来控制成本，包括减少员工薪资。

总之，四大会计师事务所的员工薪资在不同地区、不同国家存在差异，这是由多种因素共同作用的结果。