劳务费按次和按月的区分主要取决于劳务合同中约定的结算方式。

如果劳务合同中约定的结算方式是按次，则劳务费应该按照实际提供劳务的次数进行结算。例如，某公司雇佣了一名设计师制作了10个设计方案，按照合同约定，设计师的劳务费用为每个方案500元，那么总共应该支付给设计师5000元。

如果劳务合同中约定的结算方式是按月，则劳务费应该按照每月提供的劳务时间进行结算。例如，某公司雇佣了一名销售人员，按照合同约定，销售人员每月需要工作20天，每天的劳务费用为300元，那么每月应该支付给销售人员6000元。

需要注意的是，如果劳务合同中没有明确约定结算方式，那么应该根据实际情况进行判断。如果劳务内容比较固定，可以按月结算；如果劳务内容比较灵活，可以按次结算。同时，为了避免争议，建议在劳务合同中明确约定结算方式。