计提本月工资的金额需要根据以下几个因素来确定：
1. 员工的基本工资：基本工资是员工的固定薪酬，通常是按月计算的，因此可以根据员工的基本工资来计算本月的工资支出。
2. 员工的绩效工资：如果公司有绩效考核制度，员工的绩效工资也需要计入本月的工资支出。
3. 员工的津贴和补贴：如果员工有津贴和补贴，也需要计入本月的工资支出。
4. 社会保险和公积金：公司需要为员工缴纳社会保险和公积金，这些费用也需要计入本月的工资支出。

综上所述，计提本月工资的金额应该是基于以上因素的综合计算，确保所有相关的工资支出都被纳入考虑范围内。