根据会计准则，发放工资应该按照工资的性质和用途进行分类。通常情况下，工资支出应该计入“应付职工薪酬”科目下，而不是“其他应付款”科目下。

“其他应付款”科目通常用于记载公司向供应商、承包商、顾问等支付的非职工薪酬的款项，例如租金、水电费、物业管理费等。因此，如果将工资支出计入“其他应付款”科目下，就会导致会计账目混乱，不符合会计准则的要求。

综上所述，发放工资时应该按照工资的性质和用途进行分类，计入“应付职工薪酬”科目下，而不是“其他应付款”科目下。