工资薪金的发放周期和方式通常由公司的管理层决定，并受当地法律法规的限制。以下是一些常见的工资薪金发放周期和方式：
1. 月薪制：员工按照每个月的固定工作日数或工作小时数计算工资薪金，每月固定发放。
2. 日薪制：员工按照每天的工作小时数计算工资薪金，每日发放。
3. 周薪制：员工按照每周的工作小时数计算工资薪金，每周发放。
4. 半月薪制：员工按照每个半月的工作日数或工作小时数计算工资薪金，每半月发放。
5. 季薪制：员工按照每个季度的工作日数或工作小时数计算工资薪金，每季度发放。
6. 年薪制：员工按照每年的工作日数或工作小时数计算工资薪金，每年发放。

工资薪金的发放方式通常有以下几种：
1. 现金发放：公司直接以现金形式支付给员工。
2. 转账发放：公司将工资薪金转入员工的银行账户。
3. 支票发放：公司开具支票支付给员工。

无论采用何种方式和周期，公司都应该严格按照法律法规和公司规定进行工资薪金的发放，并保留相关记录和凭证。