员工请假或旷工对薪酬的影响取决于公司的政策和员工的合同条款。一般来说，员工请假或旷工会影响员工的薪酬，因为员工未能按时履行工作职责。

以下是一些处理员工请假或旷工对薪酬的影响的方法：
1. 基本工资减少：员工请假或旷工时，公司可以根据员工的请假或旷工天数，减少员工的基本工资。
2. 扣除加班费：如果员工请假或旷工导致其他员工需要加班来完成工作，公司可以扣除员工的加班费。
3. 扣除奖金：如果公司的政策规定员工请假或旷工会影响奖金的发放，公司可以扣除员工的奖金。
4. 调整工作时间：如果员工请假或旷工导致工作量减少，公司可以调整员工的工作时间，减少员工的工作时间和薪酬。
5. 与员工协商：最好的方法是与员工协商，共同制定出适合双方的解决方案，例如延迟薪酬发放或调整工作时间。

无论哪种方法，公司都应该在员工的工资单上清楚地注明扣除的金额和原因，并且在员工的合同中明确规定员工请假或旷工的政策。