体检费用通常被视为员工福利支出，因此在会计实务中，体检费用通常被归类为人力资源管理费用，而不是行政单位的一般管理费用。

具体来说，体检费用应该被计入人力资源管理费用中的“员工福利”科目，这是因为体检是为员工提供的一种福利，目的是为了保障员工的健康和安全。

一般管理费用通常是指行政单位用于维持日常运营的费用，如办公室租金、水电费、办公用品等。虽然体检费用也与行政单位的日常运营有关，但它更多的是为了员工的福利而支出，因此不应被归类为一般管理费用。