计提福利费奖金的金额通常需要根据公司的福利政策和员工的实际表现来确定。以下是一些可能的方法：
1. 根据公司的福利政策确定奖金金额：如果公司有明确的福利政策，比如按照员工绩效发放奖金，那么可以根据该政策确定奖金金额。这通常需要 HR 部门提供相关数据。
2. 根据员工的表现确定奖金金额：如果公司没有明确的福利政策，或者福利政策不够具体，那么可以根据员工的表现来确定奖金金额。比如，可以根据员工的销售业绩、工作质量、出勤率等因素来决定奖金的大小。
3. 根据历史数据确定奖金金额：如果公司有过去几年的奖金数据，那么可以根据这些数据来确定今年的奖金金额。比如，可以按照过去几年的平均值或者增长率来确定今年的奖金金额。

无论使用哪种方法，都需要注意以下几点：
1. 确定奖金金额的过程需要与公司的财务部门进行沟通，以确保计提的金额符合公司的财务政策和要求。
2. 计提福利费奖金的金额应该在公司的财务报表中明确列示，以便外部利益相关方了解公司的福利政策和员工绩效。
3. 如果计提的福利费奖金金额发生变化，比如员工的表现出现了变化，那么应该及时调整计提金额，以确保财务报表的准确性。