企业应该根据国家相关法律法规和企业实际情况，合理安排职工福利费的支出。以下是一些具体的建议：
1. 制定职工福利费支出预算，确保支出符合企业经济承受能力和财务状况。
2. 根据职工的实际需求和企业的发展需要，选择适当的福利项目，如社会保险、住房公积金、医疗保险、带薪休假、培训等。
3. 合理控制福利费用，避免过度消费和浪费，同时要注意福利费用的公平性和合理性，避免存在“重福利、轻工资”的现象。
4. 加强福利费用的管理和监督，确保福利费用的使用符合规定和合法合规，避免出现违规行为和不当使用。
5. 定期对福利费用进行评估和调整，根据企业发展和职工需求的变化，适时调整福利项目和费用标准。