职工福利费的支出在我国《劳动法》和《社会保险法》等法律法规中有相关规定。其中，《劳动法》规定，用人单位应当向职工支付工资，包括基本工资、津贴、奖金、补贴、加班费等，同时还应当支付职工的社会保险费和住房公积金等福利费用。《社会保险法》则规定，用人单位应当按照规定缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

此外，用人单位还可以根据实际情况，为职工提供一些额外的福利待遇，比如节日慰问金、生日礼物、年终奖金、商业保险等。但是，这些福利待遇的发放应当符合相关法律法规的规定，不能违反国家的税收政策和财务管理制度，也不能超出企业的财务承受能力。

因此，职工福利费的支出存在法律规定和限制，用人单位应当按照相关规定合理安排福利待遇，保障职工的合法权益，同时也要注意控制福利支出，保持企业的财务稳定。